你的数控加工厂为啥没有找到人

   招人难是数控加工厂现在普遍遇到的问题，咱们没有必要把这个事情上升到国家的层面上去，说什么政策，说什么社会环境什么的，你就跟我们鑫腾辉数控数控一样只是一个想把企业做好的企业经营者而已，既然遇到了这样的问题，那就没有别的更好的办法，就是解决掉这个问题就是了，鑫腾辉数控人事主管，用自己十余年的工作经历为您介绍你的数控加工厂为啥没有找到人。
   必须承认制造业越来越不吸引年轻人的加入，在我看来是对制造业的最为致命的打击，一个失去年轻人的行业，就如同一潭死水，发展进步、转型升级都将是空谈。现在的工人跟几年前的工人是完全不一样了，平台、薪酬、发展空间、实现自己的价值···已经成为90后逃离制造企业的重要因素，这些年轻人除了追求基本的温饱与物质满足，他们还有更多精神层面的需求，个性也更加鲜明。另外90后对快速成长的期望，远远超越前面任何一代人的想象。他们在构筑自身竞争力的征途中所遭遇的无助，也远远不被前辈们理解。年轻人变了，我们的企业工厂也应跟着变，如此方能从如火如荼的外卖行业中“抢回”年轻人。这些是我们工厂所面对的切实的问题，针对这些问题，我们需要做的是解决问题。企业应该考虑以下的几个措施。

    首先，当然要靠待遇来吸引年轻人。媒体上不时会见到工厂万元月薪依然招工难的报道，但往往噱头成分居多。要达到“定薪”，需要超长工作时间以及周末节假日的加班加点。不仅强度大，平均算下来的时薪也就是一般水平，而且往往在“五险一金”方面缺乏保障。工厂要想真正赢得年轻人的青睐，就必须改变待遇低、强度高、保障少的现状，让他们有足够的获得感，愿把目前的工作当成事业，而非暂时谋生的手段。
   其次，工厂要改变把工人当“机器”看的理念。相比于任劳任怨、埋头工作的父辈，年轻人除了工作，还想要丰富的业余生活。而在很多的流水线工厂工作，除了干活还是干活，整天就是工厂、食堂、宿舍三点之间的单调重复。工厂一方面要改进生产技艺，例如用机器取代工人从事机械重复的工作，而让被解放出来的工人来操作、管理机器；另一方面，也应丰富工人的业余生活，让他们在工作之余，也能有符合年轻人需求的社交、文娱等活动。

   另外，工厂企业还可以采取“换位”手段，来解决年轻劳动力缺乏的问题。过往都是开了企业工厂，等着工人千里迢迢来工作。如今很多年轻人不再愿意背井离乡，不少企业的工人也选择返乡就业，那为何我们就不能将工厂开到劳动力密集的地区去，让年轻人实现在家门口就业呢？如此，不仅满足了工厂、年轻人双方的共同需求，也能带动更多地区的经济发展，可谓多赢之举。

   最后，先关的税费部门要进一步降低制造业成本，让制造企业有资格去抢人。有专家就建议，要尽快落实降低制造业增值税税率和城镇职工基本养老保险缴费比例等优惠政策，降低企业成本，让制造业企业“轻装上阵”。全面梳理涉企收费清单，大幅度压减不合理收费，降低制度性交易成本。有效降低企业尤其是民营企业融资成本，提高企业直接融资比重。加强对困难企业的贷款周转支持，引导金融机构主动帮扶企业。

   年轻人宁愿送外卖也不想去工厂，是他们的个人职业选择，他们有着充分的自由，也理应得到尊重。但如果任由“宁送外卖不去工厂”的观念蔓延，因而，招不到年轻人的工厂，与其抱怨年轻人变了，倒不如好好反省下自己为何被年轻人“抛弃”，思考该如何改变才能重获他们的青睐。鑫腾辉数控设备研制、开发、生产数控精雕机、数控钻攻、数控加工中心的技术型机床企业。 欢迎各界朋友来厂里参观考察洽谈业务。拨打电话联系139-234-13250。